Wednesday

21 Sep

09:00

Organisationer


Lean Tribe Gathering

FOOD:
Yes

LEVEL:
Intermediate

Lean Tribe



Den 21:e september är det dags för en ny gathering i Malmö. Huvudtema denna gång kommer att vara: Organisationer.



Vad är en organisation? Är det en bara samling individer som verkar mot samma mål och inom samma begränsningar? Eller är det en struktur av roller oberoende av personerna som tar dessa roller? Det skulle kanske kunna vara ett uttryck för att helheten inte bara är summan av delarna, och att de enskilda delarna inte alltid överblickar helheten.



Agenda



09.00 – 10.30

· Agenda presenteras inom kort



10.30 – 12.00

· Kaffe och open space planering

· Open space session 1

· Open space session 2



12.00 - 13.00 Gemensam lunchmacka för dom som vill stanna och snacka





Talare

Anna Lundbergh: Anna Lundbergh (Ek magister i management, Lunds universitet) har 15 års erfarenhet av att arbeta med verksamhetsutveckling, i näringslivet och inom offentlig sektor. Hon arbetar nu som oberoende konsult. Anna är även initiativtagare till Teal for teal Malmö, ett forum för att utforska nya organisationsformer med avstamp i boken ”Reinventing Organizations”.



About the presentation:

En etablerad organisation är optimerad för att leverera resultat. Som en konsekvens är den då inte lika bra på att hantera varken avvikelser eller förändring. Ett sätt att hantera förändring kan vara att skapa ett nätverk inom organisationen, en självorganiserande grupp. Vilka är fördelarna? Vilka svårigheter stöter man på och hur kan man tackla dem?

Anna Lundbergh delar med sig av sina erfarenheter från att leda och coacha självorganiserande grupper i flera olika organisationer.



Michael Rozenberg & Camilla Dahle

Michael: As team coach as ustwo Michael is part of a team that focus on culture, processes and projects. Over the last ten years Michael has worked in the intersection between business and IT to implement Agile and people focused principles to deliver more value to customers. He is currently leading one of the studio teams working with game development.

Camilla: As a Lead UX designer at ustwo Camilla has a passion for creating meaningful digital services. Which is why she increasingly over the past years has been working with the magic synergy between people, organizations and digital products. Over the past 12 years she has been designing all types of products in startups as well as in global organizations.



About the presentation:

Unleash collective genius - the ustwo way: How do you build a truly people focused organisation - a Fampany? A company that focus on the people who work in it, the people we work with and people in the business? For ustwo it is all about relationships and meaning!



This talk will be about how ustwo built a strong collaborative culture. What our values are and how they are integrated and realised in our daily work. Because culture is not something you have it’s something you do! The way ustwo is run resonates loud and clear with the principles from Management 3.0 and Agile. We hope to inspire others to take the same path.



Mathias Holmgren

I snart 20 år har Mathias arbetat med mjukvaruutveckling, produktutveckling, agil tillämpning och införande samt att coacha team och organisationer att fungera bättre. De senste två åren har han även aktivt arbetat med att realisera och förbättra wikin för innehållet i Reinventing Organizations, boken om Frederic Laloux’s forskning på självorganiserade organisationer. Idag arbetar han med att sprida praktiska redskap och praktisk erfarenhet för att understödja implementationen av självorganiserade enheter och organisationer, framför allt med hjälp av en kombination av Sociocracy 3.0 och OPO - Open Participatory Organization.



About the presentation:

LABBET - 7 veckor från entusiasm till självorganisation: “Vår VD kom precis förbi Projektbyrån och föreslog att vi skulle styra upp Projektbyrån enligt din dragning i förra vecka… Super kul, men hur börjar vi!?!? har du någon möjlighet att komma hit och hjälpa oss komma igång? Alla gick igång direkt…”. Så började ett mail jag fick i slutet av maj från en kollega efter att en chef bytt tjänst vilket lämnat en vakans. Sju veckor senare hade vi skapat en “minimum viable” startposition för en självständig men integrerad enhet inom HiQ Stockholm - som inte har en chef, men som har ett annat sätt att operera och integrera med resten av organisationen istället. I detta blixttal får vi följa med under de sju veckorna och även höra vad vi lärde oss på vägen.



Roland Bäcklin

Roland har tidigare varit IT-chef på Riksidrottsförbundet. Under senare år har han arbetat över hela världen med skalning av agila projekt i komplexa miljöer.



About the presentation:

Varför blir det så svårt när man försöker arbeta Lean/Agile utanför IT? Hur gör man för att få hela sitt företag eller organisation på banan? Roland berättar om erfarenheter och tillvägagångssätt som bryter gamla traditioner.







Event sponsor

Qlik



Tags business lean management organisation people team

Platinum Partners

Capish100px

Premium Partners

Verisure100 Netset100px Qlik100px Axis100px Neo4j 100px Cenito100px Mediaevolution100px Ecraft100px Tretton37px100 Combitech100px Playtech100px Webstep100pxnew Securelink100px

Partners

Simplyawe100px Crosstech100px Empear100px Oneagency100px Tieto100pxnew Vergic100px Handelsbanken100px Lytics100px Softhouse100px Thirdbase100px Purplescout100px Apsis100px U blox100px Lundalogik100px 24hr100px Schneider100px Yrkesorange100px Experis100px Oddhill100px Se 100px Hotnew100px Tedkomp100px Stratiteq100pxbl Hero gaming logo web partner 100 Seavus web partner 100 Frontiot100px Af100px Ifacts logo partner 100px Resursbank 100px Falconio100px Pinmeto100px Additude100px Bimobject100px Stickybit100px Terranet100px Humanit100px
Sign in